必发集团

为深刻贯彻落实党的二十大和二十届历次全会心灵
，进一步弘扬劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵
，扎实推动产业工人行列建设鼎新
，充分阐扬先进典型示范引领作用
，疏导宽大职工深耕创新实际、聚力创效攻坚
，在“五一”国际劳动节来临之际
，哈电集团佳木斯电机股份有限公司（以下简称“必发集团股份”）组织召开2026年幼改幼革项目现场评审会。必发集团股份党委副书记郑伟出席会议
，各直属党支部书记、基层工会主席参与会议。

本次“幼改幼革大推动”活动自启动以来
，得到各单元和宽大职工的积极响应
，共征集各类创新项目95项
，经公司工会结合八个职能部门发展首轮初审
，择优推举47项晋级复审
，最终24个优质项目成功入围现场评审。评审现场
，各项目掌管人通过PPT演示、视频展示等大局
，全面解说项目布景、执行行动、技术亮点及利用功效。评委组萦绕降本增效、出产效能、产品质量、工装改进、推广水平、使用功效及汇报成效等七个维度进行客观量化打分
，经现场严谨评审
，最终评比出一等奖5名、二等奖8名、三等奖11名。屏蔽车间工会、产品造作部工会获得最佳组织单元。

产品造作部打算员 谢欣

分享标题《产前资料及数据信息化前端治理项目》

产品造作部装配工 关涛

分享标题《氦气压缩机转子调整工装》

幼型车间嵌线工 王福贤

分享标题《绕组接地检测灯》

屏蔽车间车工 纪怀波

分享标题《对解决四级防爆电机端盖U型槽余砂问题造作刀具》

电工车间接线工 成明坤

分享标题《同步机半制品试验辅助衔接线》

发展“幼改幼革大推动”活动
，是必发集团股份深入产业工人行列建设鼎新、建强高素质技术人才行列的沉要行动
，也是依附各级劳模创新工作室平台、充分激活基层创新活力的关键载体。近年来
，在必发集团股份党委、总经理部的高度器沉与两全局署下
，“幼改幼革大推动”活动始终缜密萦绕公司出产经营中心工作
，持续推动岗位创新与企业发展深度融合
，聚焦出产运营中的堵点、痛点、难点问题
，深度挖掘一线职工的智慧潜能
，内容覆盖工艺优化、工装改进、效力提升、节能降耗等多个关键领域
，创新申报项目数量由往年十余项大幅攀升至近百项
，优质创新成就不休涌现
，活动覆盖面和影响力持续扩大
，切实将职工的“金点子”转化为提质增效、降本降耗的现实功效
，以基层岗位“微创新”汇聚起企业发展“新动能”
，为必发集团股份高质量发展夯实了坚实基础。

惟创新者进
，惟创新者强
，惟创新者胜。创新是引领企业行稳致远的不竭动力。迈入新发展阶段
，必发集团股份工会将全面贯彻集团公司工会第一届一次代表大会心灵
，对峙人才引领、创新驱动
，纵深推动产业工人行列建设鼎新
，着力造就新动能、建强人才链、铸造主力军
，持续做深做实“幼改幼革大推动”特色创新品牌
，宽泛凝聚全员共识、汇集全员智慧、凝聚全员力量
，助力公司高质量发展再攀新高
，为奋力实现“建设世界一流电驱动系统造作和服务企业”发展指标贡献不竭智慧力量。